全員個性があり、明るく元気で、真面目で非常に頼りになるスタッフ達です。最優秀店舗賞を獲れたのも、スタッフ達のおかげです。

2008年新卒入社。路面店舗を中心に複数店舗に従事し、ルコックスポルティフ原宿で初めて店長に。厳しい店長に鍛えられ、一度は店長を降りた経験も。現在デサントトウキョウの店長。2019年度最優秀店舗として表彰。2022年コクーンシティへ異動

【部署・仕事内容】
DESCENTEコクーンシティの店長として、年間及び月間の販売計画作成や売上管理、在庫管理、部下育成、シフト作成などの業務を行っています。

【経歴】
2008年に入社してから、ルコックスポルティフアヴァン原宿で勤務を開始しました。
その後、他店舗での勤務も経験し、同店に戻り入社7年目に初めて店長になりました。突然のお話だったので、当初は正直戸惑い、無我夢中で業務をこなしましたが分からない事だらけで上手くいかない事がたくさんありました。約2年間店長を務めたのち、原宿のデサントショップ東京への異動を機に、一度店長を降りサブとして勤務しました。そこで店長から今までとは違う角度で業務を教わり、新たな視点を取り入れることができ、自分の自信にも繋がりました。一度店長を降り、新しい視点で物事を考えられるようになったことは自分の成長に繋がるとても良いきっかけだったと思います。その後、現在勤務しているデサントトウキョウで再び店長を務めさせていただくことになり、年間、月間の販売計画作成や売上管理、在庫管理、部下育成、シフト作成などの業務を行っています。これまでの経験を活かしながらチーム一丸となって取り組んでいくことで、夢であった2019年度最優秀店舗賞を受賞することができました。

常にスポーツを経験してきたので、スポーツに関わる仕事に携わりたいと思い、就職先を探したところデサントを見つけました。当時、男性販売職はなかなか受からないという時代でしたが、一つ上の尊敬する先輩が内定をもらい、男性の販売職の道を拓いていただいたのがきっかけです。

毎日、様々な人と出会えることが、この仕事の魅力だと思います。
店長の立場として、スタッフの持ち味を引き出しスタッフの成長する姿を見るのは非常に嬉しいですし、目標に向けて会社の方やスタッフとチーム一つになり、目標を達成したときに、やりがいを感じます。2019年には、夢だった最優秀店舗賞を受賞出来ました。スタッフの人数が多い店舗なので、スタッフ間のコミュニケーションをしっかり取ることがなかなか難しいこともありましたが、店舗のミーティングでは全員が話をできるように回したり、店舗ミーティングの他にもフロアごとでもミーティングを行ったり、フロアのメンバーを時々入れ替えたりと活発にコミュニケーションが取れるように工夫をしながら頑張っています。

新卒入社もいれば、中途入社の方を含め複数名のスタッフが在籍しています。スポーツをしてきたスタッフが多いですが、スポーツ未経験のスタッフも勤務しています。
全員個性があり、明るく元気で、真面目でやる気もあり、非常に頼りになるスタッフです。最優秀店舗賞を獲れたのも、スタッフのおかげです。
本部スタッフと関わることも多く、皆さん話をよく聞いてくれて相談がしやすいですし、時には自分たちを鼓舞してくれるようなお言葉をかけてくれたりして、スタッフの意識も上がります。
特にデサントトウキョウでは旗艦店ということもあり店舗でイベントを行うことも多く、以前開催した日本茶のイベントでは、本部スタッフも一般のお客様に混じってお話をして場を盛り上げたり雰囲気を作ってくれて、店舗と本部スタッフが一緒になってイベントを成功させることができたと感じています。
その経験を今の店舗にも活かして、新鮮な情報発信ができるように意識しています。

最優秀店舗賞を受賞できたので、連続受賞を目指すのと
今後はスタッフ育成や人事関係に携わりたいと思っています。

やる気と向上心があり、常に学ぶ姿勢を持っており、お客様とお話しするのが好きな方が入社してほしいです。
まずは第一印象を大切にすること、これは自信があるということを熱意持って伝えることが大切だと思います。